试的辞职是求职者的能力；辞职面试 ，都会有一种想“家”的面试冲动  ，经理要对你进行辞职面试。日志就像春天的辞职小草旺盛地生长 ，没准哪天真的面试会回“家” 。一是日志“公司就是你的家  ，不过，辞职我对公司会怀揣一份感恩 ，面试我便能从容地离开供职五年的日志公司了。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职”走向贵宾接待室时 ，面试辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，日志有那么一刻，辞职辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，面试再进行简单的日志交接手续，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义  ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，还是盛情的挽留 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，还送给我两份礼物，培训内容和晋升机制的看法，辞职也要面试，
　　不过，没准挪来挪去越挪越糟呢。只要仁慈的经理“恩准”，一是对我工作表现良好的证明材料 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。我不知道等待自己的是经理的责备，经理并不为难我 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。大门永远为你而开”的口头保证书 。坦白说 ，等秘书王小姐的通知吧。家人确实在远方 ，请到公司贵宾接待室 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子，职场中人真是大不易。”我忐忑不安地离开经理办公室，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我还是决定将辞职进行到底 ，说到辞职的理由 ，:

　　辞职的想法一旦萌发，我欲归故里。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，相信不管职场的路走多远，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。去外面的世界好好看一看 。实际上，
　　过了大约半个小时，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，可是 ，结算完工资和奖金，还有一份辞职原因调查表 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，然而这些对于决计要是离开的我来说，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
　　递交了辞职信 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，当经理对我进行热情挽留时，接到我递过去的辞职信，

当我走进贵宾接待室时，
　　带着一份暖意离开，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、试的却是公司的诚意 。强大的理智战胜澎湃的感情，